公司多扣个人所得税
- 律师解析
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如需与用人单位进行协商，应首先了解该单位扣发工资是否有合法缘由以及依据何种规章制度。
如果相关规章制度在事前已公开公示，那么用人单位扣发工资的行为便具有合理性和合法性。
反之，用人单位则可能出于无正当理由，实施无理的非法行为，劳动者有权要求公司全额支付工资及在此期间产生的利息损失。
若双方未能就此事达成共识，可以向当地劳动监察大队提出申诉，请求协助处理此事。
若问题仍未得到有效解决，劳动者还可向当地劳动仲裁机构提起诉讼以获取快速公正地解决方案。
倘若劳动仲裁裁决生效之后，用人单位仍怠于履行相关义务并且拒绝支付相关款项，劳动者可向司法部门申请强制执行来保护自己的权益。
- 法律依据
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《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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