没有工资条怎么办

遇到没有工资条的情况，需要跟单位取得联系，向单位索要自己的工资条，出现单位不给工资条的情况，劳动者可以向单位所在地的劳动行政部门投诉，由该部门对这件事情进行处理，再由单位出具工资条。

即使缺少工资条，员工仍有权申请劳动仲裁。除了工资条，还需准备其他资料和申请书。劳动仲裁实行举证责任倒置，员工只需在申请书中明确被欠工资数额，并提供在此工作的证据。企业需承担证明实际发放薪酬数额及其记录的责任。

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拖欠工资没有欠条的，可以通过以下几种方式讨要工资：1、向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。2、劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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拖欠工资没有合同没有欠条如下处理：拖欠工资属劳动争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。个人老板欠工资不给没合同没欠条的需要提供如下证据：（一）在该单位工作的证据；(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)（二）工资数额以及工资发放时间；(如：工资条、工资卡、银行转账记录、微信转账记录、支付宝转账记录)。

1.搜集和保留对方拖欠工资的确凿证据后到劳动行政部门举报；2.直接申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意，在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4.根据《劳动合同法》规定，仲裁或诉讼时，劳动者可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，加发经济补偿金。

没有合同,没有欠条,欠钱不还，可按照如下处理：1.找证人证明借贷关系存在。如果有证人可以作证而且属实的，一样可以作为证据来使用。2.录音证明借贷事实。第一，录音内容必须完整反映债权债务的内容。例如录音应让债务人完整说出欠钱的具体金额和来龙去脉录音应当真实完整。第二，录音证据应当未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改3.要求债务人订立还款计划或签订还款协议。

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在没有欠条的情况下，我们可通过工资清单、同事证言、考勤绩效表等核实劳动关系和欠薪事实。解决欠薪问题有三种途径：向劳动保障监察部门投诉、一年内申请劳动人事争议仲裁、或向法院提起诉讼。如仅确认欠薪，可直接向法院申请支付令，以快速追偿工资款。