厂里没有签劳动合同怎么办
- 律师解析
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若不幸遭遇工作场所未能积极签署雇佣合约之情形，您可优先尝试与企业方开展深入的沟通交流，以此寻求达成协议；若无法消除误解或保持和谐关系，则更应该及时告知相关监督管理部门，请求其介入协助处理；
然而，若此建议仍无法得以真正落实，您同样拥有进行劳动仲裁以及法律诉讼等途径维护自身权益。
对于未签署雇佣合约的问题，作为受雇者的您有权要求雇主立即着手补充并完善该项流程，若雇主仍然无视雇员福利，甚至拒绝对劳动合同进行正式签约，那么在日历记录的用工满一个月之后，您便有权利向雇主要求支付两倍于原始金额的报酬。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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厂里没签劳动合同一年如何赔结合我国《劳动合同法》当前的规定，若用人单位一年未与劳动者订立书面劳动合同，那此时单位应当支付劳动者11个月的双倍工资。另外，单位超过一年时间未与劳动者签订劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。
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劳动合同
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厂里没有签劳动合同怎么办
一键咨询
厂里面没签劳动合同怎么办
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