员工调店不同意可以辞退吗
- 律师解析
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在已签订的劳动合同中若明确规定了员工的工作所在地和岗位职务，如果想要调整这些条款，必须经过双方的共同协商并达到共识，否则就有权利终结这份雇佣合约，公司需向员工支付相应金额的经济补偿费。
然而，如果劳动合同尚未对工作地点和岗位作出明确界定，那就需要强调，公司拥有完全的决策权，根据自身的生产经营需求来合理调配人力资源。
同时，提醒广大员工，如未按照公司的规定执行新的调动，公司可依照现行的管理制度采取适当措施作出处理。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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