辞退员工不走怎么办
- 律师解析
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当员工在离职后仍然滞留公司时，即使用人单位已向其发出书面通知敦促其尽快离岗，若员工依然我行我素、不肯离开，此时用人单位完全有权利选择报警处理此事。
然而，倘若劳动者对用人单位作出的解除劳动关系之决定颇有异议，他们可依法申请劳动仲裁以寻求合法权益保障；但是，在此期间，他们持续停留在用人单位的行为则属于非法之举。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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劳动关系
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辞退员工不走怎么办
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辞退员工员工不走怎么办
用人单位考虑解除劳动合同时，应以书面形式通知员工。
员工收到通知后若继续留任，可寻求警方协助。
员工如有疑问，可申请仲裁并主张赔偿，但需注意用人单位不得违规留人。
合法辞退条件包括：
因病或意外伤害无法胜任工作或调岗；缺乏必要技能或培训后仍无法胜任；客观环境巨变导致无法执行劳动合同且协商无果。
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