苏州最低工资标准
- 律师解析
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最低工资标准的计算方式通常包括了月最低工资标准以及小时最低工资标准两个方面。
对于非全日制员工，他们适用的最低工资水平等同于全职劳动者的同等标准。
然而，需要注意的是，在大多数情况下，最低工资并不包含工人所应获得的加班费用、特殊工作环境下发放的津贴以及各项法定福利待遇。
并且，我们必须明确的是，最低工资标准每隔一至三年便会进行相应的调整以适应市场经济发展变化的需求。
- 法律依据
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《企业最低工资规定》第十七条下列各项不作为最低工资的组成部分：
1、加班加点工资；
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。
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工资福利
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苏州最低工资标准
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苏州最低工资标准
苏州市现行的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种。非全日制员工享受与全日制员工相同的最低工资。但请注意，最低工资通常不包括加班费、特殊津贴和法定福利。此外，最低工资标准会根据市场经济发展情况，每一至三年调整一次，以满足发展需要。
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苏州市现行的最低工资标准分为月最低工资和小时最低工资两种。
非全日制员工享受与全日制员工相同的最低工资。
但请注意，最低工资通常不包括加班费、特殊津贴和法定福利。
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