请病假是扣多少工资
- 律师解析
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领取病假的薪酬待遇参照：
当员工生病并在医疗期间停止工作进行康复治疗，且治疗期限在六个月之内时，其病假薪酬的计算方法可依照如下方式执行：
（一）若该员工在本公司的总工作年限未满十年，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之七十发放；
（二）若该员工的总工作年限在十年至二十年内，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之八十发放；
（三）若该员工的总工作年限在二十年至三十年内，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之九十发放；
（四）若该员工在本公司的总工作年限已超过三十年，则其病假薪酬应按照其工资总额的百分之九十五发放。
- 法律依据
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《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条
工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条
乙款的
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十；
已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十；
已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十；
已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十；
已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。
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请病假是扣多少工资
病假薪酬参照如下：员工因病停止工作，治疗期限六个月内，薪酬按以下比例发放：工作未满十年，发70%工资；十年至二十年，发80%；二十年至三十年，发90%；超过三十年，发95%。此规定确保员工在康复期间得到合理经济保障。
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学校请病假扣多少工资？
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会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
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请一天病假工资扣多少?
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