春节7天假期加班工资怎么算
- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动合同法》中的特定条款内容，春节共计七天的休假日期间所产生的工资应被视为带薪假期，按照寻常工作日的日均工资标准进行发放。
若在此七天内实施了加班行为，则应以日均工资的300%作为基准来结算工资，即持续加班七个工作日，都需以该标准统一计发工资。
至于法定节假日的三倍工资计算方法，系将基本工资除以21.75天再除以8小时后乘以300%的数额。
对于采用计件工资制的员工来说，在他们达成计件定额任务之后，倘若用人单位要求他们在正常工作时间之外继续延长工作时间，那么用人单位应当付出不低于法定工作时间的计件单价乘以150%的金额来支付工资报酬；而如果员工选择在休息日工作，那么相应的工资报酬不应低于法定工作时间计件单价的200%；最后，若他们选择在法定节假日开工，就需要获得不低于法定工作时间计件单价乘以300%的工资报酬。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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