未离职入职其他公司违法吗
- 律师解析
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若劳动者在一家公司办理离职手续之前便已在另一家公司开始任职，只需两份劳动合约定互相独立且无互为干涉的效力，且不会干扰到两份合同的按期履行，那么这类行为并不构成法律上的违规行为。
然而，劳动者在与原雇主并未明确结束或中断劳动关系之际，可能致使新的雇主无法为其进行社会保险的相应投保操作。
因此，用人单位若在招录过程中涉及到受雇于其他公司的劳动者，若该劳动关系仍存在与否不确定，则可能对其他用人单位带来潜在风险及经济损失，此时，新用人单位须承担不可推卸的连带赔偿责任。
- 法律依据
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《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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未离职入职其他公司违法吗
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未离职入职其他公司违法吗
劳动者在离职前已在另一家公司任职，只要两份劳动合同独立无干涉，且不影响合同履行，不构成违规。但劳动者未与原雇主明确结束劳动关系，可能导致新雇主无法为其投保社保。用人单位招录时若涉及此类情况，可能带来潜在风险和经济损失，需承担连带责任。
1w浏览2024-03-24
未离职入职其他公司违法吗
8.1w浏览2023-09-04
未离职入职其他公司是否违法？
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1w浏览2025-05-15
未离职入职其他公司违法吗
8.7w浏览2024-07-30
未离职入职其他公司是不是违法
劳动者在一个公司未报离职就在另一个公司入职了，只要两份劳动合同不冲突或者不影响两份劳动合同的执行，不违法，劳动者和第一个用人单位没有解除劳动关系，新用人单位可能没有办法给劳动者缴纳社保。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
1w浏览2024-09-09
未离职入职其他公司是否违法
10w+浏览2024-03-30
未离职入职其他公司合法吗
未解除现有劳动关系便入职其他公司，只要未违反劳动保密协议，可视为合法。但新单位可能无法提供社保服务。用人单位若招募未解除或终止合同的员工，对其他雇主造成损失，需承担连带赔偿责任。建议劳动者先解除现有劳动关系，再入职新公司，以避免潜在法律风险。
1w浏览2024-10-07
未离职入职其他公司是否违法
10w+浏览2024-02-23
未离职入职其他公司是不是违法
10w+浏览2024-02-20
