孕期可以拿多少工资
- 律师解析
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在女性孕育期间关于薪资发放的规定如下：
首先，若是作为产假的范畴，则自然享有长达三个月的休假期，该阶段按照基本工资来结算。
至于计件工作人员，则需依据前三个月份内的平均薪酬进行计算。
其次，若因疾病缘故造成的缺勤，我们将以月薪雇员与计件雇员分别予以对待。
对于所有月薪员工，他们将继续以月薪为基准计算；而对于所有计件员工，仍会延续其过去三个月的平均收入为计算依据。
然而需要特别注意的是，员工所得薪酬不应少于当地法律条例所设定的最底薪资的百分之八十。
在此基础之上，如若发现任何计算结果未达到这一水平，那么公司将以确保员工所得薪酬不少于最底薪资的百分之八十的原则进行工资核算和发放。
- 法律依据
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《劳动法》第二十九条
女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。
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