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北京公积金缴费比例是多少

#房产纠纷 最新修订 | 2024-09-12
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朱瑞雷律师
朱瑞雷律师在线
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律师解析
公司根据自身实际情况,自行决策并决定本企业公积金缴费比率在5%至12%之间的某一特定区间,具体执行的缴存比率需在该区间内选定。
就职工而言,其每月所应缴纳的住房公积金数额可以从职工个人在上一年度中所获得的平均工资来计算得出,而此平均工资与住房公积金的缴存比率相乘即可得出。
另一方面,从单位角度来看,为保障员工权益,同时促进企业发展,则需要按照每位职工在上一年来所获取的平均工资进行计算,同样以此数值和单位制定的住房公积金缴费比率相乘后得出的结果,便构成为每个月单位需帮职工缴纳的住房公积金数额。
法律依据
《住房公积金管理条例》第十八条
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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北京住房公积金缴纳比例是多少
北京住房公积金管理中心每个年度都会发布通知,公布年度住房公积金缴存比例以及月缴存额上限。北京住房公积金基本缴存比例都为8%。2006年度缴存比例的上限是不超过10%,2007年度确定为不超过12%。此后一直按12%的标准执行至今。
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北京公积金缴费比例是多少
公司根据自身情况,在5%-12%的范围内自定公积金缴费比率。员工每月应缴的住房公积金基于上一年度的平均工资计算,与缴存比率相乘得出。单位为保障员工权益和促进发展,也按每位员工上一年度的平均工资和单位制定的公积金缴费比率相乘,得出每月需为员工缴纳的住房公积金数额。
1w浏览2024-03-24
北京公积金缴纳比例
10w+浏览2024-11-02
北京住房公积金缴存比例是怎样的
北京住房公积金缴存比例是12%,也就是说个人和公司都按照12%进行缴纳。公积金缴纳是按照月份进行缴纳的,由公司每月进行代扣代缴。不过公积金的比列也有5%、7%的具体还是看公司的选择。
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劳动纠纷
北京市公积金单位缴存比例
公积金的缴费基数和社保的一样,都是职工上一年度1-12月的所有工资性收入的月平均额,每年调整一次,各地调整时间不一致。北京地区每年7月份调整缴费基数。
1w浏览2025-01-23
北京公积金上缴比例
10w+浏览2024-10-28
北京五险一金缴纳比例
养老保险:单位21%,个人8%。医疗保险:单位9%,个人2%+3元。失业保险:单位2%,个人1%。工伤保险单位缴纳0.5%。生育保险单位缴纳1%。住房公积金:最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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劳动纠纷
北京社保个人缴纳比例
北京社保缴纳比例: 养老16%雇主8%雇员,医疗10%雇主2%+3雇员,生育0.8%雇主,失业0.8%雇主0.2%城镇户籍雇员,工伤0.2%-1.9%雇主。缴费基数: 养老上限26541元下限3613元(非机关4713元),医疗上限29732元下限5360元,失业工伤同养老。
1w浏览2024-04-07
北京公积金缴费比例
10w+浏览2024-10-20
北京医疗保险缴费比例
北京社保缴费比例:养老保险:单位20%,个人8%;医疗保险:单位10%,个人2%+3元;失业保险:单位1%,个人(城镇户籍)0.2%;工伤保险:单位根据行业费率0.2%-3%,个人不缴纳;生育保险:单位0.8%,个人不缴纳。
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北京社保最低标准缴纳比例
参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的40%确定;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工,缴费基数下限按照北京市职工月平均工资的60%确定。
1w浏览2025-02-15
北京公积金缴存比例
10w+浏览2024-11-13
北京五险一金缴纳比例
五险一金指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这些都是由雇主和员工共同缴纳的社会保险和公积金。其中养老保险根据《社会保险法》第十二条规定,用人单位按照职工工资总额比例缴纳,记入统筹基金。职工按照本人工资比例缴纳,记入个人账户,具体的缴纳比例应以当地的最新政策和法规为准。若是对北京五险一金缴纳比例有疑问的,参考下文。
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劳动纠纷
北京五险一金个人缴纳比例是多少
基本养老保险,员工自缴8%;失业保险,员工自缴0.5%;工伤保险,全由雇主承担;医疗保险,员工自缴2%并支付3元重大疾病互助金;生育保险,雇主全额负责,员工无需承担。
1w浏览2024-04-18
北京缴纳公积金比例
10w+浏览2024-11-15
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