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56岁签订劳动合同的步骤
- 律师解析
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关于56岁人员如何签署劳动合同的具体步骤如下所述：
首先应精心起草一份劳动合同书（使用由劳动局认证并监督制造的劳动合同无疑将会更加规范）；
其次，对于劳动合同中的核心要素，双方应进行充分的磋商并达成共识，之后将相关内容详细填写在已制作好的两份合同上（请注意，两份合同均为同样格式的副本）。
紧接着，双方各自签署并加盖公章或指模（如有需要，劳动方也可仅留下指纹作为证明）。
最后，用人单位与劳动方人手各持有一份已经正式签署且盖章过的劳动合同。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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