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劳动仲裁缺席判决一般怎么判

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
关于劳动仲裁案件中缺席审判的认定,会根据具体情况而有所差别:
首先,倘若仲裁的申请人未能出庭,则可按其自动撤诉处理,即视为其撤销对该仲裁案件的申请。
其次,若被申请人未出席仲裁庭审活动,按照现行法律规定,可理解为被申请人主动放弃了向仲裁庭提供证据、接受对方质询、参与辩解、发表最终意见等一系列法定权益,依照此情形,仲裁庭可以不经过听证程序直接作出仲裁裁决。
然而,最新的法律规范对此规定进行了修订,明确指出仲裁庭须在开庭前五日以书面方式告知双方当事人具体的开庭时间与地点。
如果当事人确有正当理由未能如期到庭,则应在开庭三天之前向仲裁庭提出延后审理的请求,是否准许推迟审理,需由仲裁委员会斟酌决定。
另外值得注意的是,申请人若接到书面通知但无正当理由而拒绝出席庭审或未经仲裁庭批准而中途离场,可视作其自己取消对此次仲裁的申请。
同样地,被申请人若收到书面通知后无正当理由未出席庭审或未经仲裁庭许可而中途离开,仲裁庭有权依法缺席裁决该案。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
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劳动仲裁缺席裁决后果
缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。 若当事人未出席,法院可能默认其放弃诉讼权利,如时效抗辩和质证权,从而作出不利于其的裁决。 缺席判决后,当事人往往对结果不满,并意识到未参与诉讼的不利影响。 原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。 仲裁庭应提前四日通知开庭信息。
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劳动纠纷
仲裁裁决缺席
10w+浏览2023-09-21
劳动仲裁缺席判决一般怎么判
缺席劳动仲裁,结果因情况而异。申请人缺席,视为自动撤诉;被申请人缺席,则视为放弃相关权益,仲裁庭可缺席裁决。但双方均须提前获书面通知,正当理由可申请延期。申请人无故缺席或中途离场,视为撤销申请;被申请人同样情况,仲裁庭可缺席裁决。
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缺席裁决仲裁
10w+浏览2024-03-02
劳动仲裁缺席判决一般怎么判
缺席劳动仲裁,结果因情况而异。申请人缺席,视为自动撤诉;被申请人缺席,则视为放弃相关权益,仲裁庭可缺席裁决。但双方均须提前获书面通知,正当理由可申请延期。申请人无故缺席或中途离场,视为撤销申请;被申请人同样情况,仲裁庭可缺席裁决。
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劳动纠纷
仲裁裁决缺席裁决
10w+浏览2024-02-25
仲裁缺席裁决之后怎么执行?
如果在进行仲裁时被申请人没有进行出席的话,仲裁庭还是会对案件进行仲裁,但是只会听取申请人的意见,那么仲裁庭所判决的结果会对被申请人非常不利,并且背心起来还需要对此次仲裁的结果进行执行,如果没有进行执行的话,申请人可以直接向法院申请强制性执行。
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诉讼仲裁
仲裁委缺席裁决
10w+浏览2024-02-23
劳动仲裁缺席判决有什么后果
劳动仲裁判决缺席话对自己还是非常不利的,如果是申请人缺席的话,那么就是做直接撤销劳动仲裁的申请。设如果是被告缺席的话,那么就算做事缺席处理。这样子的话,对被告是非常不利的。
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劳动纠纷
仲裁庭缺席裁决
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