签了劳动合同两天不想干了劳动合同还生效吗？
- 律师解析
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首先需要明确的是，若该合协议上存在当事人亲笔签名或盖有清晰的印章，则可视为具有强烈的法律约束力和效力！实际上，无论您在当日是否实际履行工作职责，均不会对该合同的有效性产生影响。
接下来我们来具体阐释一下，当您希望签订一份妥善的劳动合同时，需通过哪些步骤及标准方能达成顺利签约的目的：
首先，作为雇主，必须具备合法有效的经营权限以及符合规定的招录条件；其次自我审视，确保拥有适当的民事行为能力;另外，您所掌握的职业技能亦需与所申请之职位相匹配;
最后，当您表示同意且递交合同之时，务必要保证真诚地自愿签署并且未曾进行任何形式的欺诈、恐吓等不适宜的行为。
- 法律依据
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《民法典》第五百零二条
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。
依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。
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签了劳动合同不想干了如何办在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同不想干了如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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签了劳动合同不想干了如何办
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于签了劳动合同不想干了如何办的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动合同签订后两天是否仍有效？
合同若经当事人签名或盖章，即具法律约束力，无论是否实际履行工作职责。为签订有效劳动合同，雇主需具备合法经营权限和招录条件，员工需具备民事行为能力，且职业技能与职位匹配。签署合同时需真诚自愿，不得欺诈或恐吓。
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