因行政拘留被单位开除合法吗
- 律师解析
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在遭受行政拘留的情况下，当事人不太可能会遭受到雇主的解除雇佣关系处理。
然而，如果因为这种情况导致了劳动合同的解除，那么此类做法将被视为非法解约。
在这种情况之下，雇主必须承担对劳动者补偿的法律责任，但前提是这种解职并非出于该劳动者严重违规于用人单位规章制度的原因所引发。
另外，当劳动者受到国家法律追究其刑事责任时，雇主有权视具体情况解除合同，而这时他们将拥有符合法律规定的解约权利。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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