加班工资按基本工资算合法吗
- 律师解析
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依据法律规定，计算加班费用的基准不应采用基本工资标准，而是应当按照统一的标准工资进行计算。
所谓标准工资，包括了诸如基本工资、岗位工资、职务工资等在内的各类固定收入，而基本工资仅仅为标准工资的其中一部分。
然而，用人单位仅依据基本工资计发加班工资并不被视为合法，其必须满足一个先决条件，即当且仅当基本工资成为唯一的标准工资项目时，实行此种操作方能得到法律认可。
- 法律依据
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《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班工资按基本工资算合法吗
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