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怀孕4个月可以提前休产假吗
- 律师解析
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在一般的规章制度中，职业女性在生育期间可享有共计98天的产假待遇，这其中包括了生产前允许预先申请的15天假期。
按照常理推断，产假的申请期间应依据医学上所认定的预产时间来进行，且不应提前至已经确诊为未到预产期之前。
然而，对于某些特殊情况，例如当经由医院检查并确定尚未明确预产期之前，职业女性可凭据相应的证明文件向用人单位提出申请，提前进入产假状态，以便于进行适当的安胎和待产准备工作。
但需要注意的是，不同地区及各单位所规定的具体政策有所差异，因此关于此类问题仍需结合实际情况进行具体分析与决策。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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