不续签劳动合同公司给补偿吗
- 律师解析
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若在合同执行期满之际，劳务提供方主动决定不再续订该劳动合同，那么雇主无需支付任何补偿金；
然而，如果是由雇主主动决定不与劳动者续订合同或是通过降低原有的劳动合同约定条件来达成续签，而导致劳工无法接受的话，雇主将须向劳动者支付相应的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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不续签劳动合同公司给补偿吗？
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况。1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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