员工休病假第二年重新累计吗
- 律师解析
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关于跨年度清零规定的执行情况，具体分为以下两种状况：
若符合相关规定，则应将病假期的天数累积到该年份；反之，如有违规行为发生，则不应进行年累积计算。
举例来说，假设有个员工仅在某年内因病请过一至两次短暂性的病假，其所占工作日数微乎其微，那么这种情形下，跨年清零的规则便适用；反之，倘若该员工因为生病请假时间较长，那么这些请假天数应当累加计算。
- 法律依据
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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带薪休假可以累积计算吗带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为工作时间。所以带薪年休假可以累积计算。
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三个月的病假可以累计吗？三个月的病假一般是可以进行累计的，而且累计的病假一般是按照实际的天数来进行计算，在病假期间只要自己的工龄是有三个月病假的，一般用人单位是不能扣任何的工资，但如果超过的话，那么用人单位就会按照公司的规定来进行扣除。
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病假如何累计计算天数？疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日。
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员工休病假第二年重新累计吗
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员工休病假第二年重新累计吗
跨年度清零规定执行情况如下：若符合规定，病假天数累积到当年；违规则不计入。例如，员工因病请短暂病假一至两次，对工作日影响微小，适用跨年清零；若请假时间长，应累加计算。
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一个计算周期内累计病休时间未超过规定的医疗期此后请病假是否应重新计算医疗期呢
医疗期应从请病假的第一天开始累计计算，医疗期计算周期内医疗期未满的，则全部清零，下次请病假时在规定的周期内重新计算医疗期。如劳动者按规定可以享受三个月医疗期的，如果第一次请病假，到6月30日止累计请病假未满三个月的，此后再次请病假，则从再次请病假的第一天开始重新在六个月内计算三个月的医疗期。
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