已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗
- 律师解析
-
若是由于公司经营场所迁移而引发员工不愿随行前往的问题，通常情况下是不能获得相关补偿的。
然而，如果在劳动合同成立之际，所依赖于的外在环境条件发生了显著变化，以致于原有的劳动合同难以继续履行，并且经过用人单位与其所属员工进行充分的磋商，依然未能就修改或者重签劳动合同达成正式且书面的意见一致，那么在此种极为特殊的情况下，用人单位则必须承担相应的义务，向其员工支付相应的经济补偿费用。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
厂里搬厂不愿意去的,有赔偿吗有赔偿。搬厂超过3公里员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。
-
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
-
工厂搬迁员工不愿意去，应如何赔偿工厂迁移导致员工不愿随迁，公司无法定赔偿责任。参照法规，离职员工补偿金额按工龄计算，每满一年得一个月工资；不满一年视同一年。超过六个月者按整年算，不足半年则按比例。若月薪超三倍平均工资，补偿标准上调至三倍且不超过十二年。补偿金额以解除合同前十二个月平均工资为准。具体情况须遵守当地政府和法律解释。
-
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
劳动关系
-
工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗根据劳动法规定，若劳动合同中明确规定了工作地点，且双方不能就变更地点达成一致，用人单位需支付经济补偿金。计算标准以劳动者服务年限为基础，每满一年支付一个月平均工资的补偿。
劳动关系
-
公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗公司搬迁导致员工不愿前往的赔偿问题 通常，因公司经营场所迁移导致员工不愿前往，员工不能获得补偿。 但若劳动合同成立时的环境条件发生显著变化，导致原合同难以履行，且双方未能达成修改或重签合同的书面一致，则用人单位需支付经济补偿费用。
劳动关系
问题没解答? 125532人选择咨询律师
公司搬厂员工不愿意去有赔偿吗
一键咨询
