协商离职后以未提前30天通知不发工资怎么办

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对提前30提前30天通知辞退如何赔偿进行了解答，希望能解答您的问题。

存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。但是因员工个人原因合法辞退的，公司不需要补偿。

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于提前30提前30天通知辞退怎么赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

职工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。

劳动者未提前30天通知公司离职，若给企业造成经济损失，企业可以追偿。不过，在追偿前，企业得拿出确凿的经济损失证据。有些劳动者因为没提前通知就离职，最后月薪受影响，可能会被扣减，这是为了让他们承担没履行通知义务的责任。

在法律层面上，劳动者未能提前三十日告知解除雇佣关系的行为通常被视为非法行为。根据现行的法律法规，若劳动者有辞职意向，需提前三十日以书面方式告知雇主单位；然而，如果劳动者已和雇主单位进行过协商并达成了关于解除劳动合同的共识，那么便可不遵循提前三十日通知的要求，这种情况下的解约行为便是合法的。

若用人单位未提前30日通知解雇，且符合《劳动合同法》第四十条情形，应支付员工一个月薪酬作为赔偿。 同时，还需支付经济补偿金，计算基础为员工在单位所在地实际服务年份，每满一年支付一个月薪酬，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月薪酬。

员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。

若用人单位未提前30日通知解雇，且符合《劳动合同法》第四十条情形，应支付员工一个月薪酬作为赔偿。 同时，还需支付经济补偿金，计算基础为员工在单位所在地实际服务年份，每满一年支付一个月薪酬，满六个月不足一年按一年算，不满六个月支付半个月薪酬。

员工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。