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工厂上班受了工伤被辞退工厂有没有赔偿金

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
当员工在罹患工伤之后遭受解雇,若阁下并无过失并且依然处于法定医疗期内,单位应当按照经济补偿标准的两倍加以赔偿
具体而言,即代表您在该用人单位每满一年的服务年限,该单位都需支付相当于两个月工资数额的赔偿款;对于服务时间超过六个月但不足以达到整年的情况,将视为一年的服务年限进行计算;倘若是低于六个月的服务时长,则由单位向您支付一个月的工资作为赔付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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在工厂上班受伤了没有伤残如何赔偿?
在工厂上班受伤了没有伤残,需要赔偿治疗工伤所需的费用、住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费用等。其中,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
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工厂上班受伤没有签劳动合同怎么办
工厂员工未签劳动合同受伤,需视情况处理。如属工伤,未签劳动合同不影响工伤赔偿,关键在于提供证明实际劳动关系的证据。如因第三方侵权受伤,仍可向其主张赔偿。其他相关事宜亦需妥善处理。
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受工伤之后被厂里辞退有哪些赔偿
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着受工伤之后被厂里辞退有哪些赔偿的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
受工伤之后被厂里辞退有什么赔偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和受工伤之后被厂里辞退有什么赔偿相关的法律规定。
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厂里上班没有签劳动合同受工伤如何处理
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与厂里上班没有签劳动合同受工伤如何处理相关的法律方面知识。
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