已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
试用期内辞退需要赔违约金吗
- 律师解析
-
在试用期中断除劳动合同时是否必须承担违约金责任，需依据特定情形来判定。
从普遍实践来看，劳动者并不需要支付赔偿金，反而，若雇主在试用期内非法解除劳动合约，那么雇主方将负责对劳动者承担违约责任。
对于经由用人单位出资为劳动者专门展开的具有深度和专业性的技术培训，用人单位可有权利与该名劳动者签署特别的协议，并且规定明确的服务期限。
倘若劳动者未能遵循服务期限的规定，他们便应向用人单位支付约定的违约金。
然而值得注意的是，违约金的金额不能超出用人单位为之提供培训所付出的实际成本。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
0
劳动合同案件·推荐文章
-
试用期内辞职用不用交违约金劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同
-
试用期内辞退员工劳动合同法 第三十七条：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位在试用期内依据在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿。
劳动保障
-
试用期内辞职要赔偿违约金吗试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
劳动关系
问题没解答? 125611人选择咨询律师
试用期内辞退需要赔违约金吗
一键咨询
试用期内辞职要赔偿违约金吗
试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。试用期内，劳动者提出解除劳动合同，是无需附任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由，要求劳动者支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内辞退需要赔违约金吗
试用期解除劳动合同的违约金责任需视情况而定。一般劳动者不需支付赔偿金，而雇主非法解除需承担违约责任。对于用人单位出资的专业技术培训，可签特别协议规定服务期限，劳动者违约需支付相应违约金，但不得超过培训实际成本。
1w浏览2024-03-26
试用期内被辞退需要陪违约金
10w+浏览2024-11-18
试用期内辞职用不用交违约金
劳动者在试用期间辞职的，一般情况下是不需要支付违约金。除非用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内辞职违约吗
在员工试用期间，辞去现有的职务或许并不代表您已然违反了相关的约定或规则。事实上，试用期正是劳动者以及雇佣方互相熟悉理解、逐渐适应彼此环境的重要时期。在此期间，如果劳动者决定不再继续与目前的工作岗位保持雇用关系，他们只需提前告知雇佣方三天即可简单而合法地解除此份劳动合同。这无疑是法律给予劳动者的应有权益。
1w浏览2024-10-20
试用期内被辞退,需要交违约金吗
10w+浏览2024-09-30
试用期内辞职需承担违约责任吗
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期内辞职需承担违约责任吗的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内辞职算违约吗
通常情况下，在试用期期间结束个人职业生涯并非构成违反合约行为。因为，试用期是劳动者与雇主之间互相了解、考核以及适应对方的关键时段。在此期间，若任何一方对对方产生不满或者其他变动的想法，有权提前三天向另一方提出解除劳动合同请求，以确保双方的权益得到充分保护。这种规定也凸显了法律制度对于劳动者择业自由权的重视程度。
1w浏览2024-10-19
违约辞退试用期员工
10w+浏览2024-02-24
在试用期内辞职需要赔偿违约金吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和在试用期内辞职需要赔偿违约金吗相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内辞职算是违约吗
在试用期内提出离职通常并不构成违法的违约行为。因为试用期原本就是劳动者与雇主双方互相了解和适应彼此工作方式的关键时期。因此，如果劳动者选择在试用期内提前三个工作日书面告知雇主，那么他或她将有权解除现有的劳动合同关系。而这也正是劳动者所享有的合法权益之一。至于违约金方面，只要严格遵循以上的规定进行提前通知，那么便不存在任何所谓的违约行为了。
1w浏览2024-10-13
试用期辞职需要违约金吗
10w+浏览2024-11-09
在试用期内辞职需要赔偿违约金吗
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与在试用期内辞职需要赔偿违约金吗相关的法律知识，希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷试用期内辞职有违约金吗
在试用期间离开工作岗位，多数情况下并不会产生违约赔偿金。试用期被视为员工与用人单位之间互相深入了解以及适应彼此环境阶段的必要环节。只需您预先向用人单位发出通知，遵循法定的离职流程，通常情况下并不需要承担违约责任。然而，若您与用人单位签署的劳动合同中存在特殊条款，并且该条款符合相关法律法规的要求，那么就有可能出现需要支付违约赔偿金的情况。
1w浏览2024-10-19
辞退需要赔违约金吗
10w+浏览2024-02-28
