社保与上班不一家公司违法吗
- 律师解析
-
从法律角度来看，公司在签署劳动合同时选择的签约方并非与其提供社会福利保障的单位相一致并不构成违法行为；
然而，这种做法却是缺乏合理性且违背常规性的。
通常情况下，应当做到签署劳动合同时，所纳入其中的工作单位也为劳动者提供相关的社会福利保障。
具体而言，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，企业应在员工正式开始工作后的30个自然日内，提交给所属地方政府社会保险管理部门所需资料以进行社会保障登记。
若企业在此方面有任何疏忽或未能按章行事，地方政府社会保险管理部门将根据实际情况，针对该企业及其员工做出相应的社会保险缴费评估。
此外，对于自愿参与社会保障体系的无雇佣工人、非全职工作人员以及其他灵活就业人群，同样需要向地方政府社会保险管理部门提出申请并办理相关手续。
值得强调的是，我国已经逐步建立了全国范围内统一的个人社会保障号码制度，此种号码作为公民身份识别码，对于每位社会成员均至关重要。
- 法律依据
-
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
0
社保纠纷案件·推荐文章
-
国家规定假日上班违法吗国家规定的假日，如果和劳动者协商一致，并且有按照规定来支付加班费用的话，那么不属于违法的行为。但是如果有强制要求加班，或者是没有按照规定来进行发放薪资的话就属于违法的行为，可以进行投诉或者申请劳动仲裁。
劳动争议
-
私家车带同事上班违法吗在法律范围内进行的运输不属于非法运营，因未涉及经济利益。非法运营指未获许可且超出核准范围的经营行为。无金钱交易记录或无法证明金钱交易则不视为非法运营。道路运输指通过交通工具在道路上运送乘客或货物，可分为经营性和非经营性两类。
劳动关系
-
社保与上班不一家公司违法吗从法律角度看，公司签约方与社会福利保障单位不一致并不违法，但缺乏合理性和常规性。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应在员工入职后30日内进行社保登记，疏忽或未按规定行事将受评估。无雇佣工人、非全职及灵活就业者也应办理社保手续。我国已建立个人社保号码制度，此号码对每位公民都至关重要。
社保纠纷
问题没解答? 125362人选择咨询律师
社保与上班不一家公司违法吗
一键咨询
社保与上班不一家公司违法吗
从法律角度看，公司签约方与社会福利保障单位不一致并不违法，但缺乏合理性和常规性。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应在员工入职后30日内进行社保登记，疏忽或未按规定行事将受评估。无雇佣工人、非全职及灵活就业者也应办理社保手续。我国已建立个人社保号码制度，此号码对每位公民都至关重要。
10w+浏览
劳动纠纷社保与上班不一家公司违法吗
从法律角度看，公司签约方与社会福利保障单位不一致并不违法，但缺乏合理性和常规性。根据《中华人民共和国社会保险法》，企业应在员工入职后30日内进行社保登记，疏忽或未按规定行事将受评估。无雇佣工人、非全职及灵活就业者也应办理社保手续。我国已建立个人社保号码制度，此号码对每位公民都至关重要。
1w浏览2024-03-26
