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工作时间突发疾病算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-09-18
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卢建军律师团队律师
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律师解析
在上班期间突发疾病可能无法认定为工伤
在此情况下,除非符合以下条件之一,否则其将不被视为工伤:
该疾病必须发生于员工的正常工作时间以及工作岗位之上;
同时该疾病需要在48小时内进行紧急救治且最终无效导致职工生命终结;
另外若疾病并非发生在工作场所,或是未在正常工作时间内发生,抑或尽管在特定时间段、岗位上突发病情,但是经过救援并超过48个小时之后方才去世的情况,均不能被认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的,视同工伤:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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工作中突发妇科疾病算工伤嘛
在工作期间突发的妇科疾病是否属于工伤范畴员工若是于工作流程中突遇病症,此刻,并无法始终确认其是否符合工伤的认定范畴。依据我国《劳动保险条例》的相关规定,在职员工只有在履行本职职责的过程中,因各种原因导致突然病故或者在发病后的48个小时内经过全力救治仍不幸身亡者,方可视为工伤处理。倘若因此而引发的突发性疾病不满足上述条件,则将被排除在工伤范围之外。
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工伤赔偿
工作中突发疾病算工伤吗
1w浏览2024-12-16
工作中突发疾病摔伤属工伤吗
关于员工在前往工作现场的途中不慎跌倒所引发的伤害问题,它是否被视为“职业工伤”需要依据实际情况进行细致的探讨和分析。
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工伤赔偿
工作时间突发疾病算工伤吗
在上班期间突发疾病,除非满足以下条件,否则不能认定为工伤:疾病发生在工作时间和岗位,48小时内紧急救治无效死亡,或虽在工作时间和岗位突发疾病,但超过48小时死亡。若疾病发生在非工作场所或非工作时间,均不能认定为工伤。
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工作中突发疾病摔伤属工伤吗
工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤,需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒,一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任,也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒,应认定为工伤。因此,判断工伤需综合考虑多种因素。
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工伤赔偿
在工作中突发疾病算工伤吗
员工在工作中突发疾病能否算工伤,取决于疾病是否由外部职业因素直接引起且在工作时间和岗位上,且发病后48小时内救治无效致死。工伤认定流程包括提交申请、资料审核、调查取证和作出决定,最终通知申请人和相关方。
1w浏览2024-09-17
工作中突发疾病摔伤属工伤吗
工作期间突发疾病导致的摔伤是否构成工伤,需具体情况具体分析。若员工在上下班途中因自身原因不慎跌倒,一般不被认定为工伤。若员工在途中跌倒且承担主要或全部责任,也难以认定为工伤。但如非员工主要责任导致的跌倒,应认定为工伤。因此,判断工伤需综合考虑多种因素。
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工伤赔偿
工作期间突发疾病算工伤吗
工作期间突发疾病是否算工伤要看具体情况。如果在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金: 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
1w浏览2024-09-15
工作场所突发疾病算不算工伤?
一般不算工伤,除非当事人突发的疾病是因为工作原因导致的,才有可能算作工伤,并不是只要在工作场所或者工作时间之内受伤都能够算是工伤,主要还是看这些伤到底是由于自身携带的因素还是因为工作带来的。
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工伤赔偿
工作岗位突发疾病算工伤吗
1w浏览2025-01-04
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