入职转正后被辞退有赔偿吗
- 律师解析
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如若转正以后，因无任何过失而遭雇主解雇者，雇主有责任对该员工进行财务补偿。
若员工因自身过错导致受雇主解雇的情形出现时，则雇主无需为此承担财务补偿义务。
关于财务补偿的数额，应根据该员工作为会计实体的工作时间来确定。
具体来说，每年满一年期即支付该一个月全额薪资作为经济补偿金，六个月至不足一年年限的，以一年的期限计算，而不足六个月的，则需支付半个月的全额薪资作为经济补偿金。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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