做错事被公司开除了有赔偿吗
- 律师解析
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因业绩糟糕而遭到解雇，这在很大程度上被视为严重失职和私下舞弊行为所引起的，已经对用人单位产生了无法承受的巨大损失，因此员工无需承担任何赔偿责任。
然而，除了上述情节外，若劳动者存在以下任一情况，用人单位亦有权启动解聘程序：
严重违反用人单位内部管理规则制度的行为；由于被依法追究刑事责任而被解雇；试用期结束后仍未达到录用标准的情况等。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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