主动辞职没签合同可以仲裁吗
- 律师解析
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在员工终止雇佣关系之后，他们依然有权利对未能签署劳动合同一事进行劳动仲裁。
员工在没有签订劳动合同的情况下，尽管已经解除了工作关系，但仍有权在法定的劳动仲裁时效范围之内，对劳动仲裁提起诉讼；即自劳动纠纷正式发生以来的六十日内，按照中国现有的《劳动争议调解仲裁法》规定，应当向当地的劳动仲裁委员会提交书面申请。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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劳动仲裁
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主动辞职没签合同可以仲裁吗
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主动辞职没签合同可以仲裁吗
员工解除雇佣关系后，仍可因未签劳动合同提起劳动仲裁。在法定时效内（劳动纠纷发生后六十日内），依据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权向当地劳动仲裁委员会提交书面申请。
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未签订劳动合同离职后，是否仍可申请仲裁？
如未签署雇佣契约离职，可向仲裁机构申诉。未订立书面劳动合同，公司解聘需按法规赔付。赔偿标准：满一年获一个月薪资，满六个月不足一年视同一年，不足六个月为半月薪资。未支付应得补偿，公司需追加补偿。已签劳动合同且任期结束时终止，无需支付补偿金。
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1、员工未签劳动合同,离职后提起劳动仲裁是可以的，需要在法定的劳动仲裁时间内提出。2、超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿。
1w浏览2024-09-13
