律图审稿专业委员会3轮严审

拖欠农民工资三年还可以要回吗

#工资福利最新修订 | 2024-07-31

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律师解析: 当遇到拖欠工资的问题时，您可以考虑进如下几种途径来维护自身权益：
第一，向劳动行政管理部门提出投诉。
这种方式的优势在于，一旦相关用人单位接到了来自劳动行政管理部门的处理告知，无论有无特殊原因，通常都需要在行政压力之下迅速地支付员工相应的薪资，使您有机会以最短的时间和最小的代价来解决讨薪问题。
因此，对于解决拖欠工资问题而言，这种方式通常作为首选方案。
然而，若涉及到较复杂的诉求，例如涉及经济补偿或赔偿金等需进行详细分析认定的事项，则劳动行政管理部门未必能单独解决此类问题，可能还需要启动劳动仲裁程序。
第二，您可向当地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
在劳动投诉未能解决问题的情况下，您只能向该所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，利用仲裁的机制解决你与雇主之间的劳动争议。
劳动仲裁是化解劳动争议的必经前置程序，必须先行经历劳动仲裁程序，如对仲裁结果不服者，除非是由劳动仲裁院作出“终局裁决”且雇主无权申诉之外，其他任何一方若对此仲裁结果持有异议，均可向法院提出诉讼。
第三，通过公安机关运用刑事手段维护权益。
若用人单位具备偿付能力，却故意拒绝支付相应的劳动报酬且数额达到一定标准，您可积极向劳动行政部门报告并寻求帮助或直接向公安机关报告。

法律依据: 《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
（三）安排加班不支付加班费的。
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。