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协商一致还可以要补偿金吗

#劳动关系 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
在遵循双方达成一致意见的前提条件下解除劳动关系,仍存在需要向受雇员支付补偿金的可能性。
之所以会出现这样的状况,主要取决于解除劳动关系这一决策究竟由哪一方首先发起。
倘若用人单位首先提出正式解约并要求终止劳动合约,且在这个过程中,劳动者本身并未包括任何重大过失行为的话,那么用人单位便应当承担起对该劳动者支付经济补偿金的职责。
从另一个角度来讲,对劳动者而言,这个结果实际上也意味着他并非自愿地与原用人单位解除劳动关系。
法律依据
《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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协商一致解除劳动合同补偿金怎么算?
经劳动合同当事人协商一致用人单位要解除劳动合同的,根据劳动者的工作年限,每满一年发相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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劳动纠纷
协商一致还可以要补偿金吗
在双方同意解除劳动关系的情况下,仍可能需要支付补偿金。这主要取决于哪一方首先提出解约。若用人单位先提出解约且劳动者无重大过失,用人单位应支付经济补偿金。这意味着劳动者并非自愿与原单位解除关系。
1w浏览2024-03-26
协商一致还可以要补偿金吗
10w+浏览2024-07-30
协商一致解除劳动合同经济补偿金吗?
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。而协商一致解除劳动合同,又分为两种情形,一种是劳动者主动提出解除劳动合同,另一种是用人单位先提出解除劳动合同。在第一种情形之下,用人单位无须向劳动者支付经济补偿金,而在第二种情形之下,用人单位要向劳动者支付经济补偿金。
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劳动纠纷
竞业禁止协议补偿金协商不一致
竞业禁止补偿金如果协商不成,劳动者可以要求支付上年度平均工资30%作为每月补偿,最长不超过两年。如果补偿金低于当地最低工资标准的,可以要求单位支付最低工资标准。如协商不成,可以申请劳动仲裁解决。
1w浏览2025-02-21
协商一致解除劳动合同补偿金
10w+浏览2024-11-28
劳动者提出协商一致辞职需要补偿金吗
员工提出协商解除劳动关系,用人单位不一定需支付补偿金。若用人单位先提出并协商成功,应支付经济补偿金;若员工先提出并协商成功,则用人单位无需支付。具体情况需根据双方协商内容和实际情况判断。
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劳动纠纷
离职申请写协商一致还能拿补偿金吗
1w浏览2024-12-14
职工协商一致辞职经济补偿金
10w+浏览2024-02-23
协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗进行了解答,希望能解答您的问题。
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劳动纠纷
协商一致辞职需要补偿金吗
在通常情况下,由双方当事人共同商议并达成一致意见的离职并不需要承担额外的经济补偿责任。然而,若用人单位主动提出与劳动者就解除劳动合同事宜进行协商,即便双方最终达成了一致意见,用人单位仍需依照相关法律法规向劳动者支付相应的经济补偿。反之,若是劳动者主动提出与用人单位协商解除劳动合同,那么用人单位则通常无须承担支付补偿金的义务。
1w浏览2024-10-29
协商一致解除劳动合同经济补偿金可以协商吗
10w+浏览2024-10-06
协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗?
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与协商一致解除劳动合同有经济补偿金吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
协商一致解除劳动合同补偿金可以协商吗
在协商一致解除劳动合同时,补偿金的金额完全由双方进行自主协商确定。在此过程中,双方均有权依据自身实际情况与真实意愿,对补偿金的具体数额展开深入讨论并最终达成共识。唯一需要特别注意的事项,便是整个协商进程务必遵循公平、公正、平等、自愿以及诚实守信等基本原则。
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协商一致代通知金还要支付吗
10w+浏览2024-02-21
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