天津病假工资怎么算2025
- 律师解析
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关于员工健康保障问题，本公司规定，在职员工在接受医疗疗养期间，其所享有的病假工资、疾病补贴以及医疗待遇按照特定规章制度执行。
在长期病假过程中，即使员工与原工作单位的隶属劳动关系并未中断，用人单位仍应秉持公平公正原则与其重新签署劳动合同，保证双方权益不受侵害。
在劳动合同中有明确规定的，员工病假期间所得薪酬应等同于劳动合同中之前约定的劳动者本人所属岗位（职务）对应该有的薪资水平。
如果集体合同（工资集体协议）中所确定的额度高于原先劳动合同所约定的标准，那么根据集体合同（工资集体协议）的相关规定进行调整和执行。
同时，如果劳动合同以及集体合同都未能就此做出明确规定，则应当由用人单位与其员工的代表进行工资集体协商来解决，协商后达成一致的结果将以工资集体协议的形式固定下来。
若即便是在无任何约定的情况下，假期工资的计算基础仍需一律按照劳动者本人所属岗位（职位）当月正常出勤时应得的月工资的70%来确定。
同时，如有职工生病或非因公受伤并处于治疗阶段，在法律规定的医疗期之内，医院会按照有关规定支付相应的病假工资或疾病救济费。
但是，无论如何病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准，更要确保其不低于最低工资标准的80%。
至于那些因为企业富余人口、请长假人员、申请病假的人员、外派人员以及接受学位教育的员工，他们所需承担的社会保险费用仍然必须依照原有规定由原工作单位与个人共同承担，这段时间也将被计入缴费年限。
- 法律依据
- 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条的规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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