企业发工资是怎么给员工打钱的
- 律师解析
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公司按照相关法律要求，其发放工资的途径可以选择直接向员工发放，或者委托银行协助发放。
通常来说，员工的正常收入均应符合劳动合同所述标准，并在发放工资的过程中附带相应金额的工资条。
当员工发现工资条存在疑问时，有权向用人单位及时反映并寻求妥善解决方案。
同样地，用人单位务必依照法律规定，按时、全额以货币形势向员工支付劳动报酬，对于劳动者与用人单位签订劳动合同之后的此类事项，应严格遵守这一原则。
在通常情况下，劳动者和用人单位缔结劳动关系之后，用人单位理应按照既定合约，于承诺的日期准时向劳动者支付劳动报酬。
至于那些执行一次性的临时劳作或承担特定工作任务的劳动者，用人单位应当按照协议或合同条款，在他们圆满完成任务后给予应得的工资待遇。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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