残疾人被公司辞退了能怎么办
- 律师解析
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第一步：
全面了解被解雇的实际缘由。
作为当事人，你应尽力深入挖掘事实真相，以便进一步确认此次人事变动的合法性。
在这个过程中，单位应当保证向你提供足够详细并且明确的解释内容。
第二步：
对你签署的劳动合同及相关的劳动法律法规进行仔细核对。
这将为你揭示自身的权益范围以及企业所承担的相应义务，尤其是对于那些具有身体残障的员工，更需特别留意是否存在特定的保护条款。
第三步：
在感到自身权益遭到侵害时，尽快求助于法律援助。
通过请律师为你提供权威解读，使你清楚自身的法律权利，并视乎实际情况决定是否采取诉讼手段予以维护。
第四步：
考虑如何与工会或者当地残疾人联合会取得联系。
若贵司设有工会组织，可尝试将情况反馈给其，并请求适当的协助。
另外，也可尝试联系当地的残疾人联合会，他们可能会为你提供一定程度的支持或是指导。
第五步：
在公司未给予合理解答或赔偿时，应主动考虑启动劳动仲裁程序。
这将成为处理劳动纠纷的正规途径，可确保公正公平地解决问题。
- 法律依据
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《中国劳动争议调解仲裁法》
第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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