加班工资的计算基数怎么算
- 律师解析
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根据相关法规和政策，关于工作时间以外的加班费用计算基础，我们制定了以下三项规定：
首先，如果在劳动合同中有明确约定，那么加班费用的计算基础应当以不低于该工种或职务对应的标准工资为准。
其次是如果集体合同（工资集体协商）在此基础上有所提高，则采用集体合同（工资集体协商）所确定的薪资水平作为计算依据。
如若双方在这两个方面都没有达成共识，用人单位和员工代表可以进行进一步的薪资协商，并将协商结果写入工资集体协议中。
第三，如果公司与劳动者之间并未有任何的提前约定，那么在休假期间，加班费用的计算基础应为该员工所在岗位（职务）日常工作月份的70%，而此百分比也不能低于本地区的最低薪资标准。
此外，在计算中还需要考虑到工作日和工作小时累加的情况，即每月总计薪日为21.75天；每工作小时应当将工资总额除以8小时。
- 法律依据
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《工资支付暂行规定》
第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
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