个体户拖欠工资关门怎么处理
- 律师解析
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若遭遇雇主无故拖欠薪资或故意克扣，甚至在离职后仍被扣留薪资未予发放之情形时，您有权前往雇主所在地区的劳动监察部门进行书面投诉。
若通过投诉仍无法达到您所期望的解决效果，您还可以继续搜集各类相关证据，进而申请劳动仲裁，以全方位地争取自己的权益最大化。
在向劳动监察部门提出投诉时，以下所需提交的资料务必准备齐全：
投诉方个人身份证件、劳动合同书、雇主发给员工用于证明自身身份的证件（如“工作证”、“服务证”等）、工资支付相关凭证或记录（通常为职工工资发放花名册）及缴纳各类社会保险费用的记录、员工填写的雇主招工招聘“登记表”、“报名表”等招录记录、考勤记录以及其他能确认劳动关系的辅助性证明资料。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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