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辞退无固定期限员工怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-07-31
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包敬立律师
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律师解析
关于解雇无固定期限劳动合同员工所需承担之赔偿责任方面,若系企业方违反相关法律规定而作出这种决定,那么其应依照双倍经济补偿金额的标准进行赔偿
具体而言,依据上述规则,每满一个年度,企业需向被解雇员工支付一个月的工资
如果工作年限达到了半年但未满一年,那么应以一年为单位进行计算。
然而,如果工作年限尚不足半年,仅需支付半个月的工资即可。
值得注意的是,如果因员工存在法定错误行为而被迫解雇,则这将构成合规解雇,无需额外向员工支付经济补偿金和赔偿金,只需依法与员工结算剩余工资即可。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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