我没签合同被员工告了怎么办
- 律师解析
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应对相关劳动者展开积极的协商交流活动，并对遗漏的劳动合同事项进行补充签署。
当员工认为公司未与其签署合同时，可以通过协商的方式解决问题，如签署补充协议或相应的赔偿协议。
在协商过程中，企业首先需了解员工所提出的索赔金额与赔偿事宜，然后根据自身财务状况来评估是否有能力承担这笔支出。
若企业有足够的赔偿能力，可以尝试与员工达成共识；若无法满足员工的赔偿要求，企业可允许员工提起诉讼，但必须认真对待法律程序，以保障自身的合法权益不受损害。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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我没签合同被员工告了如何办可以积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。员工要告公司没有签订合同，可以协商补签，或者赔偿双倍工资。 我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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劳动合同
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我没签合同被员工告了怎么办
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我没签合同被员工告了怎么办？
我没签合同被员工告了应当积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同，需要提醒大家注意的是，这样的一种行为确实是属于违法的行为，所以需要重视，也就是积极采取补救的措施。
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应积极开展劳动者协商交流活动，补充签署遗漏劳动合同事项。员工认为未签署合同可通过协商解决，如签署补充或赔偿协议。企业需了解员工索赔金额和赔偿事宜，评估自身财务能力后尝试达成共识。若无法满足要求，允许员工提起诉讼，但需认真对待法律程序，保护自身合法权益。
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可以积极的和相关的劳动者进行协商，并且补签相关的劳动合同。员工要告公司没有签订合同，可以协商补签，或者赔偿双倍工资。我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
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