工厂不签劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
-
若企业未能与员工签订劳动合同，员工有权提出索赔，其中包括：
1.赔偿双倍工资资金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：
如用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年内仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向该劳动者每月支付二倍的工资。
2.补偿金额根据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，自劳动者入职之日起，每任职满一年即需支付一个月的基本工资作为补偿，若工作时间超过六个月且不满一年的，则以视为一年工作来计算；而对于工作时间不足六个月的情况，则需支付半月的基本工资作为补偿。
3.若企业违法解雇员工，那么除了之前列举的赔偿金之外，还需要额外支付双倍的补偿金给员工，以维护其合法权益和利益。
仍然依据上述提到的《劳动合同法》第八十二条之规定：
如用人单位违反本法律规定，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应签订无固定期限劳动合同时起，向劳动者每月支付二倍的工资。
总之，作为员工，我们无论身处何种境地，都应时刻关注自身的权益和利益，积极了解并熟悉相关的法律法规，以便更好地寻求法律援助或处理相关纠纷。
- 法律依据
-
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
0
工资福利案件·推荐文章
-
工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿单位从用工起一个月以上一年以内没有和劳动者签订劳动合同的，那要向劳动者每月支付两倍工资。单位违反劳动合同法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同的，从应该签订无固定期限劳动合同起向劳动者每月支付两倍的工资。
-
工厂没签劳动合同怎么赔偿？如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资。不签劳动合同是严重违法的，而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，对自己来说也是具有非常大的风险。
劳动合同
-
工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工厂不签劳动合同怎么赔偿？工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定，不签订劳动合同的情况之下，因为单位从用工之日起超过一个月的时间就需要支付双倍的工资赔偿。
劳动合同
-
工厂没签劳动合同怎么赔偿若厂家违反劳动法规未签劳动合同，雇员有权要求赔偿。赔偿包括双倍工资、按工作年限的经济补偿，不足六个月按半年算，未满半年则支付半个月工资的经济补偿。若厂家违法解雇，须支付双倍赔偿金。
-
工厂不签劳动合同怎么赔偿若企业未与员工签订劳动合同，员工可索赔：1.双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条；2.补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月基本工资，超过六个月不满一年按一年算，不足六个月支付半月基本工资；3.违法解雇需支付双倍补偿金。员工应关注自身权益，了解法律法规，以维护自身利益。
劳动合同
问题没解答? 125378人选择咨询律师
工厂不签劳动合同怎么赔偿
一键咨询
工厂不签劳动合同怎么赔偿？
工厂不签劳动合同应当是按照双倍的工资赔偿。根据我们国家《劳动合同法》第82条当中明确的规定，不签订劳动合同的情况之下，因为单位从用工之日起超过一个月的时间就需要支付双倍的工资赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷工厂没签劳动合同怎么赔偿
若厂家违反劳动法规未签劳动合同，雇员有权要求赔偿。赔偿包括双倍工资、按工作年限的经济补偿，不足六个月按半年算，未满半年则支付半个月工资的经济补偿。若厂家违法解雇，须支付双倍赔偿金。
1w浏览2024-04-02
小厂要签劳动合同可以不签吗
10w+浏览2023-09-19
工厂没签劳动合同怎么赔偿？
如果是双方在一个月之内都没有签订劳动合同那么就必须按照工人的具体工作年限给工人发放每月二倍的工资。不签劳动合同是严重违法的，而且用人单位如果不和劳动者签订劳动合同，对自己来说也是具有非常大的风险。
10w+浏览
劳动纠纷工厂不签劳动合同怎么赔偿
若企业未与员工签订劳动合同，员工可索赔：1.双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条；2.补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月基本工资，超过六个月不满一年按一年算，不足六个月支付半月基本工资；3.违法解雇需支付双倍补偿金。员工应关注自身权益，了解法律法规，以维护自身利益。
1w浏览2024-03-28
厂不签劳动合同怎么办？
10w+浏览2023-09-11
工厂没签劳动合同怎么赔偿
若厂家违反劳动法规未签劳动合同，雇员有权要求赔偿。赔偿包括双倍工资、按工作年限的经济补偿，不足六个月按半年算，未满半年则支付半个月工资的经济补偿。若厂家违法解雇，须支付双倍赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷工厂不签劳动合同怎样赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-09-19
进厂4个月没签劳动合同
10w+浏览2023-09-01
工厂不签劳动合同怎么赔偿
若企业未与员工签订劳动合同，员工可索赔：1.双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条；2.补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月基本工资，超过六个月不满一年按一年算，不足六个月支付半月基本工资；3.违法解雇需支付双倍补偿金。员工应关注自身权益，了解法律法规，以维护自身利益。
10w+浏览
劳动纠纷工厂不签劳动合同怎么赔偿
我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚
上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
1w浏览2024-10-19
进厂4个月没签劳动合同
10w+浏览2023-09-21
工厂不签劳动合同怎么赔偿
若企业未与员工签订劳动合同，员工可索赔：1. 双倍工资，依据《劳动合同法》第八十二条；2. 补偿金，按工作年限计算，满一年支付一个月基本工资，超过六个月不满一年按一年算，不足六个月支付半月基本工资；3. 违法解雇需支付双倍补偿金。员工应关注自身权益，了解法律法规，以维护自身利益。
10w+浏览
劳动纠纷工厂未与劳动者签劳动合同怎么赔偿?
不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-01
进厂4个月没签劳动合同
10w+浏览2023-09-23
