公司要求签一年合同怎么办
- 律师解析
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1.您已经为公司辛勤奉献长达十年之久，若在此期间由于用人单位决定不再与您续约合同，那么您将有资格向他们索取相应的经济补偿；
2.如果劳工合同中明确列明了就业岗位，但因客观原因需要变更工作地址，在这种情况下，您有权向用人单位申请相关赔偿事宜；
3.根据相关法律法规规定，经济补偿应按照劳动者在该雇佣单位工作时间的长短进行计算。
每满一年就需向劳动者支付一个月的工资作为酬劳，如果是在六个月以上而未达到一年期限的，则视为一整年;对于不足六个月的情形，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
- 法律依据
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《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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公司签合同一般签多少年劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。1、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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公司合同一般是签几年
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公司半年后要求签劳动合同合法吗公司半年后要求签劳动合同是不合法的，按规定，在员工上岗后就应该着手安排劳动合同的签订问题，最迟也要在一个月之内与员工签好合同，不能以任何借口或者理由推脱，如超过了一个月，达半年之久才来要求签合同，员工可根据劳动法规定要求公司支付双倍工资赔偿。
劳动合同
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现在公司都一年一签吗我国法律未对劳动合同年限作强制性规定，具体由劳动者和用人单位协商决定。用人单位可根据实际情况选择签订短期或中长期合同。但连续签订两次固定期限合同后，第三次除非劳动者要求，否则应签订无固定期限合同。
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现在公司签订合同一般几年?1、合同目的应是当事人双方在合同中通过一致的意思表示而确定的目的。2、当事人双方内心所欲达到的目的不一致时，从双方均已知或应知的表示于外部的目的。3、合同目的不仅指合同整体目的，还可区分部分合同目的和条款目的。
合同订立
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公司劳动合同一年一签是否可以我国法律并没有具体规定，劳动合同必须签多久，因此，劳动合同签多久由用人单位和劳动者自行协商，是可以签订一年的。
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公司要求签一年合同怎么办
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公司签合同一般签多少年
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司签合同一般签多少年的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷公司要求签一年合同怎么办
对于公司要求签一年合同，考虑以下几点应对：1.十年贡献，若公司不续约，您有权索求经济补偿；2.合同中的岗位如因客观原因变更地址，您有权申请赔偿；3.经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
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公司半年后要求签劳动合同合法吗
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