公司扣工资说是绩效怎么办
- 律师解析
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绩效工资是在基于对员工绩效实施有效考核的基础之上，实施能够将工资与考核结果紧密关联的薪资体系。
其内在理念在于“以实际工作成果来决定薪酬”。
企业借助绩效工资这一强大工具，对员工进行合理调控，从而激励他们的工作表现。
通过对优秀员工和绩效不佳员工收入水平的适度调整，鼓舞他们积极追求并实现符合企业发展整体需求的业绩，充分调动每位员工的工作热情，共同致力于推动企业总体目标的实现。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若要获得此种权利保障，可以向劳动行政部门寻求权利救济
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公司扣绩效工资是否合法首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。
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绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付一次。劳动者违反用人单位规章制度的可以适当扣除，但每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20%。
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公司扣绩效工资合法吗劳动合同需明确绩效奖金规定：无此约定，扣除奖金可能违法。基本工资必须高于当地最低工资，否则违反法定要求。实施绩效考核须透明公正，确保员工理解并同意相关标准，否则以考核为由扣薪不合理。公司应公开绩效标准，保障员工权益。
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公司扣罚绩效工资去哪了？公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定，一般是归公司公有账户所有。但是一般公司按照正常的规定是不能随便用某些理由来扣除员工原则上的收入的，但是公司和员工在合同中有过关于绩效的规定也是可以按照约定合理扣除并上交给公司的。
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公司克扣绩效工资怎么办投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉，这些机构是专业处理劳资纠纷的和劳动仲裁。
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公司扣工资说是绩效怎么办
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绩效工资怎么扣 公司有权扣绩效工资吗
绩效工资一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，公司有权扣除但是不能随意扣除。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
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劳动纠纷公司扣工资说是绩效怎么办
如果公司以绩效为由扣除员工工资，员工应该首先了解公司的绩效考核标准和扣除工资的具体原因。如果认为扣除不合理，可以与上级或人力资源部门沟通，寻求解决方案。必要时，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。同时，建议员工了解相关劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。
1w浏览2024-03-28
公司扣工资说是绩效怎么办
8.9w浏览2024-07-30
绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗
公司有权扣绩效工资，一般是按照工作的要求和制定的标准进行相应的扣除，不得随意扣绩效工资。根据我国相关法律规定，用人单位不得无故拖欠、克扣劳动者工资，每月至少支付一次。劳动者违反用人单位规章制度的可以适当扣除，但每月扣除总额不得超过劳动者月工资的20%。
1w浏览2024-10-12
扣绩绩效工资合法吗
10w+浏览2023-09-10
绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资如何扣，公司有权扣绩效工资吗相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司扣绩效工资合法吗
劳动合同需明确绩效奖金规定：无此约定，扣除奖金可能违法。基本工资必须高于当地最低工资，否则违反法定要求。实施绩效考核须透明公正，确保员工理解并同意相关标准，否则以考核为由扣薪不合理。公司应公开绩效标准，保障员工权益。
1w浏览2024-06-14
绩效克扣工资
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绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与绩效工资如何扣，公司是不是有权扣绩效工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷公司扣绩效工资是否合法
首先，要看劳动合同内薪资结构的组成部分是否有绩效工资，如果公司在劳动合同内有关于绩效工资的约定，那么公司确实是可以通过用绩效考核没达标的方式来克扣员工的绩效工资，但如果合同内没有约定绩效工资，那公司以绩效没达标克扣工资的行为是不合法的。
1w浏览2024-10-21
绩效克扣工资
10w+浏览2024-02-25
公司扣罚绩效工资去哪了？
公司扣法绩效工资的去向需要参考公司的具体制度规定，一般是归公司公有账户所有。但是一般公司按照正常的规定是不能随便用某些理由来扣除员工原则上的收入的，但是公司和员工在合同中有过关于绩效的规定也是可以按照约定合理扣除并上交给公司的。
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劳动纠纷公司绩效考核扣工资合法吗
企业实施绩效考核并扣除员工工资存在合法性问题。
绩效工资应通过专业考核后合理分配，涉及指标达成、质量监督、安全保障等多维度评估，应作为奖励而非与基本工资挂钩。
员工给雇主造成经济损失时，雇主可依据劳动合同索赔，但不应直接扣除工资。
1w浏览2024-04-20
绩效工资怎么扣，公司有权扣绩效工资吗
10w+浏览2024-04-27
