绩效考核扣除工资是合理的吗
- 律师解析
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在探讨绩效扣除是否合乎法律规范的问题时，首先需要关注的核心焦点便是劳资双方在签署的劳动合同当中是否明确设定了绩效工资这一薪酬条款。
若公司在与员工签订订立劳动合同时便规定了详尽的绩效工资标准，则该公司透过绩效考核体系对其实施绩效工资扣减的行为将被视为合理且合法；
然而，倘若在合同之中并未出现相关条款，那么任何形式的绩效工资扣除都可能构成违法行为。
另需注意的是，若经过绩效工资扣除后所得出的工资待遇依然低于本地的最低工资水平，亦将构成法律上的违法行为。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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绩效工资应通过专业考核后合理分配，涉及指标达成、质量监督、安全保障等多维度评估，应作为奖励而非与基本工资挂钩。
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