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公司以违反安全操作,不给工伤赔偿怎么办

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-11-15
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律师解析
劳动者遭受意外伤害,所属用人单位应当在事故发生后30个自然日内,按照相关法律规定向当地人力资源与社会保障部门提出工伤鉴定申报请求。
如用人单位未能及时履行这一义务,则遭受工伤职工有权于事故发生之日起一年内向有关机构自行申请工伤鉴定。
在进行上述申请过程中,务必准备好以下必备材料:
工伤鉴定申请书劳动合同或存在事实劳务雇佣关系的证明文件以及由医疗服务单位开具的伤病诊断证明书。
经鉴定最终被确定确认为工伤的,负有法定雇主责任的用人单位必须承担相应的工伤赔偿责任
法律依据
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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违反安全规定操作受伤,也算工伤吗
《工伤保险条例》第十四条第一款规定 “在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。工伤实行的是无过错责任原则,除自残等特殊行为,劳动者在工作期间因违章违规引发的伤害事故均应认定为工伤。在现实工作中,只要劳动者受伤行为符合工伤范围的定义,就应当认定为工伤。
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工伤赔偿
公司以违反安全操作,不给工伤赔偿怎么办
员工若因违反安全操作导致受伤,公司有权拒绝支付工伤赔偿。员工需在事故发生后30天内向人力资源与社会保障部门申报工伤鉴定,否则有权在一年内自行申请。申请时需提供工伤鉴定申请书、劳动合同或雇佣关系证明、伤病诊断证明。经鉴定确认为工伤后,雇主需承担相应赔偿责任。
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