因私事公司扣员工钱违法吗

[律师回复] 我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（
1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

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1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（
2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（
3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（
4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。