孕妇停薪留职还给生育津贴吗
- 律师解析
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在此需明确指出，对于妊娠期妇女采取停薪留职之方式并不享有生育津贴相关权益，原因在于生育津贴是于产假期内发放至个人账户中的。
若女性员工正在享受产假福利，那么生育保险基金将按照该雇主上年度全体员工每月人均工资的固定比例向其支付生育津贴。
然而，倘若雇主未能及时足额地缴纳生育保险费用，雇员则无法获取相应的生育津贴，此时由雇主承担支付产假期间薪酬的责任，即以产假前的正常工资标准作为参考标准。
- 法律依据
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《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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如员工擅自离岗，视为违反劳动纪律。
协议签订需员工书面申请并经公司审核。
员工在协议期内保留原单位身份，但不再工作，原单位停发工资。
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