丧假必须从死亡日期开始算吗
- 律师解析
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通常来说，丧假的计算不应局限于死亡当日起始之日，因为相关法律并未明确规定假期的起止时间。
然而，我们应该注意到，若国有企业的雇员遇到直系亲属去世的情况，作为雇主单位，则应适时安排出1至3日的丧假来供其处理善后事项。
此外，倘若该员工的直系亲属在世且提出希望员工亲自前往参与葬礼仪式，那么企业也会在兼顾实际交通成本的基础上，为员工预留一定充分的宽裕时间以用于进行此项重要活动。
- 法律依据
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《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
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丧假起算日并不仅限于死亡当日，法律未明确定义。国企员工直系亲属去世，雇主应安排1至3日丧假处理善后。若直系亲属希望员工参加葬礼，企业会考虑交通成本，给予足够时间。
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