每周超过40小时都算加班吗
- 律师解析
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若每周的工作时长超过了法定的40小时，那么这部分额外的时间将被视为加班。
按照相关规定，劳动者每天应工作八小时，而每周的总工时则严格限制在四十小时以内。
如有任何超额工作，理所应当地被定义为加班。
然而，用人单位在面临生产经营方面的紧迫需求时，可寻求跟工会以及劳动者进行深入的沟通协商，进而考虑适度延长工作时间。
值得注意的是，通常情况下，每1日累计延长的工作时间不得超越规定的一小时；对于一些特定原因导致的工作延长，在确保切实保护劳动者身心健康的前提下，其每日最长可延长至3小时，但须保证每月累计的延时工作时间不得大于36小时。
- 法律依据
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《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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一周超过40小时算加班吗工作一周超过40小时的，算是加班。因为法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。经用人单位安排，在法定节假日、周休日或在制度工作日工作时间以外延长工作时间的，可以确认为加班。
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每周加班不得超过多少小时国家明确限制加班时长，一般不超过一小时，特殊情况下每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。加班需双方友好协商，不得强制或单方面决定。每日标准工作时间为八小时，超时即为违规。每周工作时长上限为四十四小时，并保证至少一天休息。我国已全面实施劳动者每日最长工作时间不超过八小时，平均每周工作时长不超过四十四小时的基本工作制度。
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每周加班时间不得超过多少小时？每周加班时间不得超过十八个小时，每天不得超过三小时，如果单位的确有劳动任务安排员工加班的，需要给员工加班工资，法定节假日安排加班的，加班工资要是平时工资的三倍以上。如果单位对员工长时间加班，员工有权提出抗议。
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劳动法规定每周加班不能超过多少小时劳动法规定，员工每周加班时长不得超过40小时。标准工时制下，员工每日工作时间不超过8小时，每周总工作时间不超过40小时。若需延长工作日工时，雇主应支付不低于员工工资150%的报酬。正常休息日安排工作且无法调休时，应支付不低于工资200%的加班费。
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每周上六天班算加班吗？用人单位安排劳动者每周工作6天，没有违反劳动基准法规定的工时制度。除不定时工作制、综合计算工时工作制外，确认用人单位是否安排劳动者延长工作时间，应当以劳动合同约定的“每日不超过8小时”作为计算延长工作时间的基准;用人单位是否安排劳动者休息日工作时间，应当以“每周不超过40小时”作为计算休息日加班时间的基准。而不仅仅看每周上几天班，应该以每天上班的时间与每周上班的天数相结合来看。
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每周加班不得超过多少小时加班的时间上，一般每日不超过一个小时;因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不超过三个小时，且每月不超过三十六个小时。
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