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试用期需要交社保五险一金吗?

#社保纠纷 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
试用期需交纳社保五险以及一金的原因分述如下:
首先,法律明文规定了企业在试用期内对员工负有缴纳社会保险费用的责任,具体规定如下:
自雇主注册成立之日起三十天之内,企业须凭借其营业执照法人资格证或单位公章前往当地的社会保险经办机构申请社会保险的登记手续;而社会保险经办机构则应在接获申请后的十五个工作日内对该请求进行审核确认,并发给相应的社会保险登记凭证。
其次,针对那些在试用期期间未购买社会保障的行为,员工可采取以下两种方式进行解决:
与雇主先行协商解决此问题;若协商无果,可向劳动监察部门提交申诉书或提起劳动仲裁
最后,雇主及员工均应对社会保险有明确认知,并依要求缴纳相应的社会保险费用,这是国家法律的强迫性规定,对于员工而言,既是享有的权利也是应尽的义务,不得以任何形式的个体协议等手段加以更改,违者将被认定为违法,且对强制性规定的违背也会导致企业与员工之间的劳动关系被判定无效。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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试用期需要交社保五险一金吗?
试用期内需交社保五险和一金,因法律规定企业有责任为员工缴纳。员工可通过协商或向劳动监察部门申诉解决未购买问题。双方应明确社会保险义务,违法将影响劳动关系有效性。
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劳动纠纷
试用期需要交社保五险一金吗?
试用期内需交社保五险和一金,因法律规定企业有责任为员工缴纳。员工可通过协商或向劳动监察部门申诉解决未购买问题。双方应明确社会保险义务,违法将影响劳动关系有效性。
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试用期需要交社保五险一金吗?
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什么样的人需要上社保和五险一金?
五险属于社会保险,即养老、医疗、失业、工伤和生育保险,属于国家强制性保险险种,任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。
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劳动纠纷
试用期缴纳社保和五险一金吗
试用期内单位应当为职工交纳社保。《社会保险法》规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。试用期是属于整个劳动合同期的一部分,并不能独立开来,试用期的关系也是劳动关系。因此试用期应当交纳社保。用人单位没有按时足额缴纳社保,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉。
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社会保险法试用期五险
10w+浏览2024-10-24
试用期是否也需要给劳动者交五险一金
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着试用期是否也需要给劳动者交五险一金的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷
试用期期间需要缴纳五险一金吗
在劳动者的试用期期间也需要缴纳五险一金,试用期也属于劳动合同履行期间。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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试用期需要交五险一金吗
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试用期需要交五险一金吗
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试用期缴纳社保和五险一金吗
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