劳动合同里没有薪资待遇合法吗
- 律师解析
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在规范的劳动合同中，未提及薪资待遇是不符合法定要求的。
如果所签订的劳动合同未明确标明薪资事宜，那么这样的劳动合同将被视为无效，因为在完善的劳动合同条款中，薪资、工作时间以及双方协商确认的离职日期等要素是不可或缺的。
然而，需特别注意的是，若用人单位以劳动者个人利益为由，强迫其签署含有空白手续的劳动合同时，尽管员工已填写相关重要信息完整后，但由于企业并未向其发放一份已填妥信息的合同副本，则该空置合同很可能无法获得法律的认可与保护。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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