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未签劳动合同被辞退怎么赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2024-09-13
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郭培员律师
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律师解析
根据我国最新法律规定,用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任。
该项赔偿包括对于未签署劳动合同的劳动者,应给予其两个月工资的赔偿,且通常这样的赔偿会计算为自劳动者开始工作后第二个月起到到一整年期间的总和。
在这之后,如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险,那么员工还可要求用人单位就此造成的损失进行相应赔偿。
此外,当雇主与员工协商解约时,员工有权获得一个月的经济补偿
如遇上述争议,建议员工首先考虑通过申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉解决问题。
同时需要注意保留并妥善保留好相关证据,以便于维护自身合法权益。
根据我国的相关法律条例,经济赔偿应当基于劳动者在所在企业工作的年份,以每满一年即支付一个月工资为基准。
若工作时间超过六个月但不足一年,将被视作一年限定;而工作不满六个月的,则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
具体的赔偿额计算方法依据以下标准:
1.工作年限计算标准:
以劳动者在用人单位的工作年限为准,每满一年即可获得一个月的工资支付。
若工作时间超过六个月但不足一年的,也将被认定为一年工龄;反之,若工作年限不到六个月,则仅需赔偿半个月工资。
2.取消了对12年的经济补偿年限制。
3.工资计算基准:
以劳动者在解除或终止劳资关系前十二个月内的平均工资为标准来计算。
此处的“工资”是指劳动者应得工资,其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资以及在特殊情况下所支付的工资等多项内容。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。
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未签劳动合同被公司辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同被公司辞退相关的法律规定。
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劳动纠纷
未签劳动合同被公司辞退?
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
1w浏览2024-09-19
未签劳动合同辞职被辞退
10w+浏览2024-09-30
被辞退未签劳动合同怎么办?
被辞退未签劳动合同首先可以判断单位的辞退行为是否合法,如果辞退行为违反了《劳动合同法》,那么可以向单位提出希望获得赔偿金的请求。没有劳动合同的职员,若是被辞退的时候,依旧就职超过一个月,也可以提出获得双倍薪资的请求。
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劳动纠纷
未签劳动合同被公司辞退
首先,用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应支付劳动者双倍工资;其次,用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付到辞退前一日止;满一年被辞退的,支付到满一年的前一日止共11个月。
1w浏览2024-09-22
劳动合同未签,被辞退
10w+浏览2023-09-17
未签劳动合同被辞退怎么办
若未签雇佣合约突遭解雇,员工有权要求雇主按经济补偿基准的两倍支付赔偿金,并承担双倍工资责任。雇主未履行,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果有异议,可向司法机关提起诉讼。
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劳动纠纷
未签劳动合同辞退什么补偿
1、没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的双倍工资(从工作的第二个月起至一年内的)。2、其次是单位未缴纳保险的损失。另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁,向劳动监察部门投诉。注意保留相关证据。年限计算标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-09-29
被辞退未签劳动合同
10w+浏览2024-11-01
未签劳动合同被辞退怎么赔偿?
未签劳动合同被辞退的赔偿,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金。
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劳动纠纷
被辞退未签劳动合同怎么办
没签劳动合同被公司开除的,被开除的员工根据具体情况可以主张以下的权利:可以要求公司支付因未签书面劳动合同而应支付的最多11个月的双倍工资。如果公司开除的理由不成立,或程序不合法的,则属于公司违法解除劳动关系,员工可以要求单位支付赔偿金。如果公司合法开除的,则公司无需支付赔偿金或经济补偿金。
1w浏览2024-10-27
未签劳动合同被辞退
10w+浏览2024-10-16
未签订劳动合同被辞退怎么告
法律规定,单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话,则按照规定需要向员工支付经济补偿金,往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
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劳动纠纷
未签劳动合同辞退补偿多少
雇主自劳动者提供劳务超一月不满一年未签书面合同,需每月按两倍工资支付。雇主违法解除劳动关系要付赔偿金,按经济补偿双倍算。经济补偿依服务年限,每满一年付一月工资,超六月不满一年按一年算,不满六月付半月工资。
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劳动合同未签被辞退
10w+浏览2024-11-07
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