未签劳动合同被辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
根据我国最新法律规定，用人单位需承担支付劳动者双倍工资责任。
该项赔偿包括对于未签署劳动合同的劳动者，应给予其两个月工资的赔偿，且通常这样的赔偿会计算为自劳动者开始工作后第二个月起到到一整年期间的总和。
在这之后，如果用人单位未能按照法律规定为员工缴纳社会保险，那么员工还可要求用人单位就此造成的损失进行相应赔偿。
此外，当雇主与员工协商解约时，员工有权获得一个月的经济补偿。
如遇上述争议，建议员工首先考虑通过申请劳动仲裁或向当地劳动监察部门投诉解决问题。
同时需要注意保留并妥善保留好相关证据，以便于维护自身合法权益。
根据我国的相关法律条例，经济赔偿应当基于劳动者在所在企业工作的年份，以每满一年即支付一个月工资为基准。
若工作时间超过六个月但不足一年，将被视作一年限定；而工作不满六个月的，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。
具体的赔偿额计算方法依据以下标准：
1.工作年限计算标准：
以劳动者在用人单位的工作年限为准，每满一年即可获得一个月的工资支付。
若工作时间超过六个月但不足一年的，也将被认定为一年工龄；反之，若工作年限不到六个月，则仅需赔偿半个月工资。
2.取消了对12年的经济补偿年限制。
3.工资计算基准：
以劳动者在解除或终止劳资关系前十二个月内的平均工资为标准来计算。
此处的“工资”是指劳动者应得工资，其中包含计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资以及在特殊情况下所支付的工资等多项内容。
- 法律依据
- 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
0
劳动争议案件·推荐文章
-
未签劳动合同如何辞退员工在未签署劳务合同的前提条件之下辞去员工时，若员工并未出现严重违反公司规定或是其他被法律明文禁止于此类情形之下的解除理由，那么此举极有可能构成对该类劳动合同的违法解除行为。为此，建议公司积极寻求与员工进行友好协调以达成问题的解决方案，同时向其支付适当收益作为赔偿。若双方未能就协议内容达成共识，员工可能会采取诸如劳动仲裁等手段来捍卫其合法权益。
-
被辞退未签劳动合同怎么办？被辞退未签劳动合同首先可以判断单位的辞退行为是否合法，如果辞退行为违反了《劳动合同法》，那么可以向单位提出希望获得赔偿金的请求。没有劳动合同的职员，若是被辞退的时候，依旧就职超过一个月，也可以提出获得双倍薪资的请求。
劳动合同
-
未签劳动合同被公司辞退首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
-
未签劳动合同被公司辞退?首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
-
未签劳动合同被辞退怎么办若未签雇佣合约突遭解雇，员工有权要求雇主按经济补偿基准的两倍支付赔偿金，并承担双倍工资责任。雇主未履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议，可向司法机关提起诉讼。
劳动合同
-
未签劳动合同被公司辞退我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同被公司辞退相关的法律规定。
劳动合同
问题没解答? 125345人选择咨询律师
未签劳动合同被辞退怎么赔偿
一键咨询
未签劳动合同被公司辞退
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和未签劳动合同被公司辞退相关的法律规定。
10w+浏览
劳动纠纷被辞退未签劳动合同怎么办？
被辞退未签劳动合同首先可以判断单位的辞退行为是否合法，如果辞退行为违反了《劳动合同法》，那么可以向单位提出希望获得赔偿金的请求。没有劳动合同的职员，若是被辞退的时候，依旧就职超过一个月，也可以提出获得双倍薪资的请求。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同被辞退怎么办
若未签雇佣合约突遭解雇，员工有权要求雇主按经济补偿基准的两倍支付赔偿金，并承担双倍工资责任。雇主未履行，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果有异议，可向司法机关提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同被辞退怎么赔偿？
未签劳动合同被辞退的赔偿，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。
10w+浏览
劳动纠纷未签订劳动合同被辞退怎么告
法律规定，单位必须要在用工关系建立之日起的一个月内与初次入职的员工签订劳动合同。要是在尚未签订劳动合同的情况下就辞退该员工的话，则按照规定需要向员工支付经济补偿金，往往是根据劳动者在该单位的工作年限来支付的。
10w+浏览
劳动纠纷
