退休当年13个月工资怎么算
- 律师解析
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通常我们所说的“13薪”，是指在职人士在工作年限满足一整年之后，便可获得第13个月的薪酬待遇。
这一制度常常被理解为年底双薪制度的一种，即企业在每年度的第12个月末，会额外向其员工支付一个月的工资作为年终奖赏。
然而值得注意的是，并非所有企业都采用这一规定，某些企业将一个自然年划分为12个周期，当员工完成该周期的工作期限并且达到12个月时，同样能获得所谓的“13薪”。
有关以下几点的具体说明：
1.退休人员并不享受“13薪”待遇，他们的工资发放通常是每月一次。
2.“13薪”，通常被视为企业对于员工的额外奖励，是对员工辛勤工作的嘉奖，而不仅仅只是多出一个月的工资。
3."退休金"指的是，在因个人年龄增长或者其他原因离开工作岗位之后，由于公司或雇主必须承担的一种责任义务，需要向离职者提供的一次性大额补偿。
具体而言，在不同国家或行业内，有关退休年龄或年资的规定可能有所出入，超出相应年岁范围的职员，如果被认为已不再适合继续从事原有的工作，则有权自由决定是否继续在岗位上工作。
在此类情况下，企业有责任向其支付一定数额的金钱，以表彰其长期以来的付出与贡献，并成为未来不工作期间的养老金以及医疗费用的重要来源。
- 法律依据
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《社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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